Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering
Apeldoorn · 24 uur
Functieomschrijving
De adviseur analyseert knelpunten, werkt verbetervoorstellen uit, organiseert de benodigde afstemming met gemeentelijke bedrijfsvoeringsafdelingen en ondersteunt het managementteam bij besluitvorming, implementatie en borging van verbeteringen. De adviseur fungeert daarbij als aanjager, coördinator en inhoudelijk sparringpartner voor het management.
Functie-eisen
- Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
- De kandidaat is per 1 oktober beschikbaar, voor 24 uur per week;
- De kandidaat heeft minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, verandermanagement of vergelijkbaar;
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur, organisatieadviseur of projectleider binnen een overheids- of maatschappelijke organisatie;
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering;
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van organisatieverbeteringen.
Pré / Wensen
- Aantoonbare kennis van meerdere van de volgende domeinen:
- Gemeentelijke bedrijfsvoering;
- Dienstverlening en klantcontact;
- Procesmanagement;
- Informatievoorziening;
- Communicatie;
- Juridische en privacyvraagstukken;
- Verandermanagement;
- Governance en samenwerking.
- De kandidaat toont geen of nauwelijks ervaring aan met de genoemde domeinen; De kandidaat toont ervaring aan met 2-3 van de genoemde domeinen; De kandidaat toont ervaring aan met 4-5 van de genoemde domeinen;
- De kandidaat toont ervaring aan met 6-7 van de genoemde domeinen; De kandidaat toont ervaring aan met alle 8 genoemde domeinen.
Competenties
- Zelfstandig en initiatiefrijk. Pakt vraagstukken zelfstandig op en brengt verbeteringen daadwerkelijk verder
- Verbindend. Weet partijen met verschillende belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te organiseren
- Resultaatgericht. Verliest zich niet in analyses maar zorgt voor concrete afspraken, acties en opleveringen
- Organisatiesensitief. Begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en beweegt effectief tussen uitvoering, management en bedrijfsvoering
- Analytisch sterk. Kan complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen
- Overtuigingskracht.