Bedrijfsarts

Functieomschrijving

Het zorgdragen voor preventieve en curatieve maatregelen m. b. t. arbozorg, reïntegratie- en verzuimbegeleiding op zowel individueel als organisatieniveau. Het houden van spreekuren en het ontwikkelen, opstellen, implementeren en beheren van adviezen op het eigen gebied en daarnaast het leveren van een bijdrage aan het afdelingsbeleid en het beleid van het Erasmus MC als geheel. - 1. Diagnose en behandeling houdt arbeidsomstandigheden- en verzuimspreekuur en diagnosticeert en analyseert daarbij een (arbeidsrelevant) probleem en/of beroepsziekte; treedt in multidisciplinair verband op als casebegeleider en medisch case manager; overlegt periodiek met de klant over de voortgang van het verzuimtraject; rapporteert naar werknemer, werkgever, behandelend arts, verzekeringsgeneeskundige en relevante anderen zoals bedrijfsmaatschappelijk werk. - 2. Verwijzing is medisch verantwoordelijk voor verwijzing naar dienstverleners binnen de afdeling Arbo & Milieu; vervult de rol van behandelaar/verwijzer in die gevallen waarbij een verwijzing conform de binnen de beroepsgroep gehanteerde leidraad geïndiceerd is. - 3. Voorlichting en preventie draagt zorg voor het uitvoeren van aanstellingsonderzoeken en adviseert hierover de opdrachtgever; voert individu- en groepsgerichte onderzoeken uit in het kader van het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO); zet bedrijfsgeneeskundige voorlichtingsprogramma's op en voert deze uit; meldt beroepsziekten zowel intern als aan het NCvB. - 4. Beleid en advies volgt ontwikkelingen m. b. t. het eigen werkterrein; onderkent risico's voor de organisatie en maakt een actieplan voor preventieve maatregelen in overleg met andere kerndeskundigen, zoals binnen een RI&E; adviseert over en geeft uitvoering aan het arbeidsomstandigheden- en reïntegratiebeleid en daarmee samenhangend beleid, o. a. binnen periodiek beleidsoverleg met de klant; coördineert de interne bespreking over klanten ter verbetering van de dienstverlening; adviseert m. b. t. de uitvoering van Periodiek Medisch Onderzoek en geeft beleidsadviezen n. a. v. de resultaten; levert een (medisch inhoudelijke) bijdrage aan diverse onderzoeken, kwaliteitsmetingen en audits; levert een bijdrage aan de vertaling van relevante wet- en regelgeving naar de organisatie; adviseert inzake het van toepassing verklaren van aanvullende medische regelingen binnen het personeelsbeleid; levert een bijdrage aan de visieontwikkeling van de eigen afdeling en draagt zorg voor het jaarverslag van de afdeling Arbo & Milieu; het mede ontwikkelen en vormgeven van de dienstverlening van de afdeling; deelname aan overlegsituaties ter bevordering van het Erasmus MC beleid en het ontwikkelen en implementeren daarvan. - 5. Onderzoek en onderwijs genereert vragen voor het verrichten van wetenschappelijk onderzoek; verzorgt onderwijs aan co-assistenten en medisch studenten; levert een bijdrage aan de opleiding van (para)medische professionals; verzorgt deskundigheidsbevordering, intervisie en intercollegiale toetsing; volgt bij- en nascholing. - 6. Overige kan binnen de kaders van het Erasmus MC optreden als gemachtigde van de Raad van Bestuur; verleent opvang bij prik- en spataccidenten (beoordelen risico's en overleg met relevante specialisten); adviseert aan leidinggevende en medewerker over besmettelijkheid bij infectieziekten en de consequenties voor het werk en de patiëntenzorg; biedt in afstemming met de SEH eerste hulp bij kleine ongevallen en bij behandeling van lichte aandoeningen; kan het belang van het afnemen van een product of dienst aan de klantorganisatie aangeven. Speelruimte: De functionaris legt verantwoording af aan de leidinggevende over de kwaliteit van de diagnose en behandeling, over de inhoud van de (beleids)adviezen en over de bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. De belangrijkste kaders worden gevormd door kwaliteitseisen, wet- en regelgeving, het professioneel statuut, richtlijnen en protocollen voor onderzoek, behandeling en verwijzing. De functionaris neemt beslissingen over de diagnose en indicatiestelling, de inhoud en uitvoering van beroepsspecifieke behandelplannen, de inhoud van adviezen (aan andere disciplines) en de inhoud van bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. Contacten: - Met collega's en anderen over het plan van aanpak, om hen te consulteren, door te verwijzen en te adviseren. - Met medewerkers/cliënten om hen te informeren over de beroepsspecifieke diagnostiek, behandeling, preventie en om hen te begeleiden. - Met studenten, vakgenoten e. d. om hen onderwijs te geven. - Met onderzoekers om af te stemmen over de rol in wetenschappelijk onderzoek. - Met interne partijen om (beleids)plannen toe te lichten en te adviseren. - Met de klantorganisatie op alle niveaus en de beleidsmakers binnen het Erasmus MC. - Met vakgenoten (medici) en derden over de toepassing van vastgesteld beleid om te begeleiden, adviseren e. d. - Met andere partijen om op te treden als gemachtigde van de Raad van Bestuur onder andere bij het optreden bij bezwaar- en beroepszaken, bij inspecties e. d. Kennis: - kennis van (ontwikkelingen in) het vakgebied - kennis van aanverwante vakgebieden en voor de functie relevante medische specialismen - kennis van relevante wet- en regelgeving, richtlijnen en protocollen - kennis van het Erasmus MC - kennis van methoden en technieken van wetenschappelijk onderzoek Vaardigheden: - vaardigheid in het diagnosticeren en analyseren van arbeidsrelevante problematiek - vaardigheid in het zorgdragen voor de aanpak van het probleem in multidisciplinair verband - vaardigheid in de omgang met medewerkers/cliënten - vaardigheid in het geven van onderwijs en instructie - vaardigheid in het uitvoeren van intervisie en intercollegiale toetsing - vaardigheid in het uitbrengen en opstellen van (beleids)adviezen - vaardigheid in het hanteren van beroepsgeheim en vertrouwelijkheid in de balans tussen organisatie en individuele belangen - vaardigheid in het onderkennen van eigen normen en waarden en deze scheiden van die van werknemer en werkgever Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Kansen signaleren en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten. Resultaatgerichtheid: Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Functiecompetenties: Oordeelsvorming — Op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken. Overtuigingskracht — Proberen anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en trachten instemming te verkrijgen door gebruik te maken van de juiste argumenten en methode. Acties ondernemen die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op een verlangen een ander een plezier te doen. Onafhankelijkheid — Een eigen koers varen. Kwaliteitsgerichtheid — Hoge eisen stellen aan kwaliteit van producten en diensten en daarnaar handelen.

Functie-eisen

• Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier en aanvraagprocedure)
• Graag in het opmerkingenveld de bijbehorende treden vermelden voor de voorgestelde kandidaat, conform de in de aanvraag aangegeven FWG-schaal.
• Ik verklaar bovenstaande gegevens naar waarheid te hebben ingevuld.
• Detachering Uitzenden ZZP Tussenkomst (overeenkomst tussen Flehxuis en ZZP'er) ZZP Bemiddeling leverancier (overeenkomst tussen klant en ZZP'er) ZZP Tussenkomst leverancier (overeenkomst tussen leverancier en ZZP'er)

Over Erasmus MC

Betreft fulltime functie. Voor twee dagen per week ingezet bij D&A. De rest van de tijd over meerdere thema's ingezet.

Doel van de functie:

Het zorgdragen voor preventieve en curatieve maatregelen m. b. t. arbozorg, reïntegratie- en verzuimbegeleiding op zowel individueel als organisatieniveau. Het houden van spreekuren en het ontwikkelen, opstellen, implementeren en beheren van adviezen op het eigen gebied en daarnaast het leveren van een bijdrage aan het afdelingsbeleid en het beleid van het Erasmus MC als geheel.